Buku Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia ini disusun sebagai insturmen bagi Mahasiswa, dan pembaca pada umumnya untuk bisa dijadikan sebagai sarana mengelola Sumberdaya manusia. Buku ini disusun berdasarkan isu-isu strategis dalam pengelolaan Sumberdaya Manusia di Era kompetitif saat ini.Berbagai perubahan mendasar di lingkungan bisnis telah menyebabkan pergeseran dalam urutan pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan fungsi sumber daya manusia (SDM). Departemen SDM diberi kesempatan mengambil peranan penting dalam tim manajemen. Hal ini terjadi karena fungsi SDM sedang berubah menjadi fungsi manajemen yang penting. Menurut pendapat para peneliti dan teoretisi, aset SDM dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang berkelajutan karena aset-aset manusia tersebut mempunyai pengetahuan dan kompleksitas sosial yang sulit ditiru oleh para pesaing.
Buku ini menyajikan uraian tentang konsep dasar Perencanaan dan pengembangan Sumberdaya Manusia, yang meliputi pembahasan tentang Pengertian Sumberdaya Manusia, Perencanaan Sumberdaya Manusia, Penempatan Karyawan, Perencanaan Karir Karyawan, Kinerja Karyawan, Evaluasi Kinerja, Pengembangan Karyawan, Kompensasi Karyawan, Motivasi Kerja, Insentif dan Tunjangan untuk karyawan; Budaya Organisasi, dan produktivitas kerja. Kesemua isu tersebut memiliki tujuan agar manajemen mampu meningkatkan kualitas SDM ke depan baik dalam perencanaan maupun dalam pengembangannya dengan menerapkan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) secara tertib dan terarah.